ΜΟΝΟ ΜΕ ΥΓΙΕΙΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΘΑ ΜΕΙΩΘΕΙ Η ΑΝΕΡΓΙΑ.
Του εκδότου του www.Apodimos.com Ξενοφώντα Φαφούτη
Η σημερινή Ελλάδα είναι μια δυναμική και σύγχρονη χώρα, με σταθερό ευρωπαϊκό προσανατολισμό, η οποία διαδραματίζει ρόλο στη διαδικασία της ευρωπαϊκής ενοποίησης, αλλά και στην ανάπτυξη, τη σταθερότητα και την ειρηνική συνύπαρξη των λαών στην περιοχή της. Όμως και το σταθερό νομισματικό, πολιτικό και οικονομικό περιβάλλον, το καταρτισμένο εργατικό δυναμικό, καθώς επίσης οι σύγχρονες υποδομές σε στρατηγικούς τομείς όπως των συνδυασμένων μεταφορών, των τηλεπικοινωνιών και της ενέργειας υπάρχουν, αλλά οι δείκτες της Ανεργίας ενώ ήσαν πολύ υψηλοί και ενώ τώρα άρχισαν μειώνονται. Το μεγάλο πρόβλημα της Ανεργίας που είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν :
¨ οι νέοι άνεργοι ηλικίας έως 30 ετών, (του οποιασδήποτε μαθησιακού προσόντος και αν έχουν )
¨ οι γυναίκες δεν μπορούν να εργαστούν, (λες και η γυναίκα είναι ξεχωριστή οντότητα)
¨ οι μακροχρόνια άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας, (λόγω της ανεργίας δεν θα μπορέσουν να βγάλουν μια αξιοπρεπή σύνταξη )
¨ η συρρίκνωση κλάδων εντάσεως εργασίας που αντιμετωπίζουν έντονο διεθνή ανταγωνισμό από χώρες χαμηλού εργατικού κόστους, (λόγω ενός μεγάλου αριθμού ελληνικών επιχειρήσεων που έχει ενεργοποιήσει άμεσα επενδυτικά προγράμματα στο εξωτερικό)
πρέπει να λυθεί .
Από την άλλη πλευρά σημαντικοί πόροι διατίθενται στην Έρευνα και Ανάπτυξη, για την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη της τεχνογνωσίας. Την προηγούμενη δεκαετία στην Ελλάδα υπήρξε σημαντική εξέλιξη των τομέων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών, που υποστηρίχθηκε από τον προσανατολισμό της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης προς τις εφαρμοσμένες επιστήμες. Το ρυθμιστικό πλαίσιο αρμοδιότητος των Υπουργείων Οικονομίας και Οικονομικών, Ανάπτυξης και Παιδείας αποβλέπει στην ενδυνάμωση της Έρευνας και της Ανάπτυξης και είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα της σημασίας που αποδίδει το κράτος στην προώθηση των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.
Αναλογιζόμενοι τα πιο πάνω, που είναι μια πραγματικότητα, το Apodimos.com και γράφοντας το άρθρο μας τον Αύγουστο που έχουν διαβάσει οι επισκέπτες μας για την ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΙΑ και η ΔΙΑΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΕΙΚΤΕΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ. έπρεπε να τους δώσουμε πλήρεις εξηγήσεις για τι συμβαίνει . Επισκεφθήκαμε τον πρόεδρο τον Διοικητή του ΟΕΑΔ κ. Γ. Βερναδάκη
και συζητήσαμε το μεγάλο πρόβλημα της Ανεργίας και πεισθήκαμε για τις κινήσεις του για την μείωση της Ανεργίας και την προσφορά του ΟΑΕΔ στην μείωση αυτή και σας τις παρουσιάζουμε.
Ø Εργασία για άνεργους νέους ηλικίας έως 30 ετών.
Υπάρχει το νέο ειδικό Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για την υποστήριξη και προώθηση στην απασχόληση άνεργων νέων , αφορά την επιδότηση επιχειρήσεων για την απασχόληση 1.800 ανέργων νέων ηλικίας έως 30 ετών. Κατ εξαίρεση στο πρόγραμμα μπορούν να υπαχθούν άνεργες μητέρες έως 35 ετών. Το πρόγραμμα έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού και αναμένεται η έκδοση της εγκυκλίου και η προκήρυξη του Προγράμματος εντός του Νοεμβρίου.
ü Το πιο πάνω πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις καθαρά του ιδιωτικού τομέα που προτίθενται να απασχολήσουν νέους. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στις κατά τόπους υπηρεσίες του ΟΑΕΔ (Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση ή όπου δεν υπάρχουν, στις αντίστοιχες Τοπικές Υπηρεσίες), μετά την έκδοση της σχετικής εγκυκλίου που μεταξύ άλλων, θα καθορίζει και την ημεpoμηνία έναρξης των αιτήσεων. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι επιχειρήσεις μέχρι 50 άτομα προσωπικό οι οποίες δεν έχουν συμμετάσχει σε οποιοδήποτε άλλο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης ή απόκτησης εργασιακής εμπειρίας του ΟΑΕΔ εντός του 2005 .
ü Αυτό το πρόγραμμα συνολικής διάρκειας 24 μηνών, αρθρώνεται σε τρεις διακριτές περιόδους.
· Στους πρώτους δύο μήνες που είναι η περίοδος εργασιακής προσαρμογής του εργαζόμενου, η επιδότηση ανέρχεται στα 22 ευρώ ημερησίως.
· Στους επόμενους 19 μήνες, περίοδος κυρίως επιδότησης, η επιχορήγηση ανέρχεται στα, 14 ευρώ ημερησίως για τους κοινούς άνεργους και στα 18 ευρώ, ημερησίως για τους μακροχρόνια άνεργους.
· Τέλος στους τελευταίους 3 μήνες η επιχείρηση υποχρεούται στην απασχόληση του προσωπικού χωρίς επιδότηση.
Σε γενικές γραμμές αυτό το πρόγραμμα επιδοτεί το ήμισυ περίπου του συνολικού εργατικού κόστους και σίγουρα μπορεί και πρέπει να αποτελέσει ένα ακόμη «όπλο» για την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ø Εργασία για τις γυναίκες που δεν μπορούν να εργαστούν διότι απλά είναι γυναίκες.
Μάθαμε ότι η χαμηλή συμμετοχή των γυναικών και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας μεταξύ του γυναικείου εργατικού δυναμικού είναι γνωστή στον ΟΑΕΔ διότι είναι ένα από τα σημαντικότερα, εάν όχι το σημαντικότερο, διαρθρωτικά προβλήματα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Πληροφορηθήκανε ότι υπάρχει η πoσόστωση που έχει καθιερωθεί από τον ΟΑΕΔ σε όλα τα προγράμματά του, ότι δηλ. τουλάχιστον το 60% των επωφελούμενων ανέργων πρέπει να είναι γυναίκες, ο ΟΑΕΔ θα προχωρήσει σύντομα και σε ειδικά προγράμματα που απευθύνονται αποκλειστικά σε γυναίκες.
Ø Εργασία για τους μακροχρόνια ενεργοί μεγαλύτερης ηλικίας και ειδικά προγράμματα για την περίπτωση αυτή .
Υπάρχει σχεδιασμός από τον ΟΑΕΔ για προγράμματα που βασίζονται στις αρχές και τη φιλοσοφία παρέμβασης που υιοθετήσαμε ήδη από το χρόνο αυτό. Ο ΟΑΕΔ παρακολουθεί συστηματικά την αγορά εργασίας, τις αδυναμίες και ευκαιρίες που αυτή κρύβει αλλά και τη συνολική οικονομική συγκυρία. Προχωρά έτσι. στην κατάρτιση μελετημένων προγραμμάτων . Προγράμματα στοχευμένα σε ομάδες πληθυσμού με τα εντονότερα προβλήματα ανεργίας (νέοι, γυναίκες μακροχρόνια άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας κλπ.). Αυτά τα Προγράμματα είναι καινοτόμα και ποιοτικά και παρακολουθούν και εναρμονίζονται με τις αναπτυξιακές ανάγκες της χώρας.
Η μακροχρόνια απουσία από τον ενεργό εργάσιμο βίο , δηλ. το φαινόμενο της μακρoχρόνιας ανεργίας, είναι πράγματι ο μεγαλύτερος κίνδυνος για τους άνεργους. Στο διάστημα αυτό, απαξιώνονται οι δεξιότητες που κατέχει το άτομο (λόγω της ταχύτατης αλλαγής των απαιτήσεων στην αγορά εργασίας), ο άνεργος συνθλίβεται οικονομικά και ψυχολογικά και δυσκολεύεται να απεγκλωβιστεί μόνος του από την παγίδα της φτώχειας και της περιθωριοποίησης. Εάν μάλιστα ο μακροχρόνια άνεργος είναι και σε μια προχωρημένη ηλικία, η οποία σύμφωνα την γνώμη των ειδικών, θεωρείται αντικίνητρο στην επαναπροώθησή του στην αγορά εργασίας, τότε έχουμε τη δυσκολότερη κατάσταση ανεργίας.
· Για αυτό το λόγο, ο ΟΑΕΔ δίνει ιδιαίτερη σημασία, κυρίως στην πρόσληψη της μακροχρόνιας ανεργίας, δίνοντας μέσω των προγραμμάτων ευκαιρίες απασχόλησης στους ανέργους προτού αυτοί καταστούν μακροχρόνια άνεργοι. Για αυτό ακριβώς το λόγο επίσης, ο ΟΑΕΔ έχει καταρτίσει ένα ειδικό πρόγραμμα (με ενισχυμένες επιδοτήσεις) για την απασχόληση ανέργων μεγαλύτερης ηλικίας, που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης .
Ø Εργασία για τους κλάδους που έχουν γίνει άνεργοι λόγω του έντονου διεθνούς ανταγωνισμού σε χώρες χαμηλού κόστους.
Όλοι μας γνωρίζουμε ότι η Παραγωγική αναδιάρθρωση (συρρίκνωση κλάδων εντάσεως εργασίας που αντιμετωπίζουν έντονο διεθνή ανταγωνισμό από χώρες χαμηλού εργατικού κόστους, . π.χ. κλωστοϋφαντουργία) είναι μια επίπονη διαδικασία που έχει αρχίσει αρκετά χρόνια πριν. Σε αυτό το σημείο πρέπει να σας ενημερώσουμε ότι ο ΟΑΕΔ αναζητά νέους δυναμικούς παραγωγικούς κλάδους και οι δραστηριότητες τους και η διοχέτευση του αναπτυξιακού δυναμικού της οικονομίας σε αυτούς είναι το κύριο μέλημα της νέας οικονομικής και αναπτυξιακής πολιτικής που εφαρμόζει. Σύμφωνα δε με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ, οι υγιείς και ανταγωνιστικές επιχειρήσεις είναι αυτές που δημιουργούν qπασχόληση, τόσο στις ίδιες όσο, κυρίως, στο συνολικό παραγωγικό σύστημα. Τέτοιες επιχειρήσεις αναπτύσσονται στον τουρισμό, στον πολιτισμό, στις νέες τεχνολογίες και άλλους κλάδους του τομέα των υπηρεσιών, όπου είναι και ο χώρος που και στοχεύονται και τα προγράμματα του .
Από εκεί και πέρα η στήριξη των ανέργων και η ταχεία επαναπροώθήση τους στην απασχόληση, αποτελεί ένα δυναμικό πεδίο παρέμβασης του ΟΑΕΔ. Ο ΟΑΕΔ με παρεμβάσεις στήριξης του εισοδήματος των ανέργων (ειδικά βοηθήματα) και κυρίως με ενεργητικές δράσεις (Kαταρτιση, πρoγράμματα επιδoτoύμενης απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης) στοχεύει στην άμεση επιστροφή των ανέργων στην απασχόληση. Όπως πληροφορηθήκαμε ότι ο ΟΑΕΔ για τον πιο πάνω λόγο, έχει αποφασίσει μέχρι σήμερα την παροχή ειδικών βοηθημάτων σε πολλέc περιπτώσεις και έχει εκπονήσει σωρεία προγραμμάτων μικροτοπικού χαρακτήρα.
Για την Ανεργία πληροφορηθήκαμε ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΣΥΕ), η οποία είναι ο μόνος αρμόδιος φορέας για την εξαγωγή αξιόπιστου ποσοστού ανεργίας στη χώρα μας, σε αρμονία με τις προδιαγραφές της Eurostat, το ποσοστό ανεργίας στο β' τρίμηνο του 2005 ανέρχεται στο 9,6%. Στόχος δε του ΟΑΕΔ σε κάθε περίπτωση παραμένει η μείωση του ποσοστού ανεργίας. κατά τρεις μονάδες, σε σχέση με το επίπεδο ανεργίας που παράλαβε πριν 2 χρόνια.
Μετά την επίσκεψη και συζήτηση που είχαμε με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ , αναγνωρίζουμε πλέον ότι , οι επιδόσεις του ΟΑΕΔ κρίνονται καθημερινά από τους ίδιους τους αποδέκτες των υπηρεσιών του, δηλ. τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις και κυρίως τους άνεργους. Όσον δε για την επιτυχία πάντως του ΟΑΕΔ, θεωρούμε ότι το κομβικό σημείο είναι η αποκατάσταση στενών δεσμών εμπιστοσύνης και συνεργασίας μεταξύ του Οργανισμού και των δικαιούχων των υπηρεσιών του. Από εκεί και πέρα, τα όποιά αποτελέσματα θα είναι πιο ορατά και βιώσιμα. Τελικά το Apodimos.com πιστεύει ότι μόνο με υγιείς και ανταγωνιστικές επιχειρήσεις θα μειωθεί η Ανεργία
